Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Die 5 Dysfunktionen eines Teams — und 5 dazu passende Lösungen! Ein effektives Team zu führen ist eine Kunst, die oft von vielen Herausforderungen begleitet wird. Patrick Lencionis Modell der „5 Dysfunktionen eines Teams“ bietet eine wertvolle Perspektive, um die Hindernisse zu identifizieren, die den Teamerfolg behindern können. Doch nur zu wissen, was schief läuft, reicht nicht aus! Wir müssen auch verstehen, wie wir diese Dysfunktionen überwinden können, um ein starkes und produktives Team aufzubauen. Dysfunktion: Fehlende Offenheit — Lösung: Vertrauen Vertrauen ist das Fundament eines jeden erfolgreichen Teams. Wenn Teammitglieder sich nicht öffnen und ihre Gedanken und Ideen teilen können, entsteht ein Mangel an Vertrauen, der die Zusammenarbeit beeinträchtigt. Wir müssen eine Kultur der Offenheit fördern, in der Fehler als Lernchancen betrachtet werden und jeder sich sicher fühlt, seine Meinung zu äußern. Dysfunktion: Mangelnde Konfliktbereitschaft — Lösung: Konfliktbereitschaft Konflikte sind nicht per se schlecht. Sie können sogar produktiv sein, wenn sie konstruktiv ausgetragen werden. Wir müssen lernen, Konflikte als Chance für Wachstum und Innovation zu sehen und eine Kultur des offenen Austauschs zu fördern, in der unterschiedliche Meinungen respektiert werden. Dysfunktion: Zweideutigkeit als Feind der Verantwortung — Lösung: Selbstverpflichtung Ein starkes Team zeichnet sich durch Selbstverpflichtung aus. Jedes Teammitglied sollte sich für den Erfolg des Teams engagieren und Verantwortung für seine Handlungen übernehmen. Wir müssen eine Kultur des Commitments schaffen, in der jeder sich voll und ganz für die gemeinsamen Ziele einsetzt. Dysfunktion: Niedrige Standards — Lösung: Gegenseitige Verantwortlichkeit Um die Leistung eines Teams zu steigern, müssen wir gegenseitige Verantwortlichkeit fördern. Jedes Teammitglied sollte sich nicht nur für seine eigenen Aufgaben, sondern auch für den Erfolg des gesamten Teams verantwortlich fühlen. Wir müssen eine Kultur der Transparenz und des Engagements schaffen, in der jeder zur Verwirklichung der gemeinsamen Ziele beiträgt. Dysfunktion: Dominanz von Status und Ego — Lösung: Zielorientierung Teams können von persönlichen Eitelkeiten und Machtkämpfen beeinträchtigt werden, wenn der Fokus nicht auf den gemeinsamen Zielen liegt. Wir müssen eine klare Ausrichtung auf die gemeinsamen Ziele schaffen und sicherstellen, dass jeder im Team seinen Beitrag dazu leistet. Eine Kultur der Zielorientierung fördert die Zusammenarbeit und verhindert, dass persönliche Interessen den Teamerfolg gefährden. Bei 360 Weitblick unterstützen wir Unternehmen dabei, diese und andere Herausforderungen in der Teamentwicklung zu meistern. Durch gezielte Schulungen, Coaching und Beratung helfen wir Teams, ihre Dysfunktionen zu überwinden und zu Höchstleistungen aufzulaufen. Erfahr mehr darüber, wie wir dir helfen können, dein Team zu stärken und erfolgreicher zu machen! All Posts Blog Uncategorized Achtsamkeit als Schlüssel zur Selbstwirksamkeit 11. Dezember 2024weiterlesen Erfolgreiche Urkundenverleihung 11. November 2024weiterlesen Ein Schlüssel zum Erfolg 11. Oktober 2024weiterlesen

🐾Hat dein Unternehmen eine Feel-Good-Managerin?🐾

Feel-Good-Managerin Molly! Unsere Feel-Good-Managerin „Molly“ sorgt nicht nur für flauschiges Glück, sondern ist eine wahre Stressabbau-Expertin! Mit ihrer Zuneigung und bewegungsfreudigen Art bringt sie Ausgleich und positive Energie in unseren Arbeitsalltag bei 360 Weitblick. 🐶 Hunde am Arbeitsplatz haben nachweislich psychologische Vorteile. Ihre Anwesenheit fördert nicht nur das allgemeine Wohlbefinden, sondern reduziert auch nachweislich Stress und Angstgefühle. Molly trägt dazu bei, eine entspannte Atmosphäre zu schaffen, in der Teammitglieder sich wohlfühlen und besser konzentrieren können.  🌈✨ Nicht zu vergessen ist Mollys Rolle als Vorkosterin und Resteverwerterin. Mit ihrem feinen Gespür für kulinarische Genüsse trägt sie zu einer nachhaltigen und umweltfreundlichen Bürokultur bei. Molly, macht den Unterschied! All Posts Blog Uncategorized Achtsamkeit als Schlüssel zur Selbstwirksamkeit 11. Dezember 2024weiterlesen Erfolgreiche Urkundenverleihung 11. Dezember 2024weiterlesen Ein Schlüssel zum Erfolg 11. Oktober 2024weiterlesen

🌟 Mitarbeitende gewinnen & binden! 🌟

🌟 Mitarbeitende gewinnen & binden! 🌟 Wir möchten dich auf eine aufschlussreiche Statista Studie hinweisen, die einen tiefen Einblick in die Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bietet. 📊 Ganz vorne dabei für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden sind: 1️⃣ Ein positives Arbeitsklima: Über 70% der befragten Personen betonen die Wichtigkeit eines positiven Arbeitsklimas. Ein unterstützendes, freundliches und respektvolles Arbeitsumfeld ist nicht nur wünschenswert, sondern für viele von uns entscheidend. Es fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch unsere Zufriedenheit und Bindung zum Unternehmen. 😊 2️⃣ Flexible Arbeitsmodelle: Die Möglichkeit, Arbeit und Leben effektiv zu balancieren, ist heute von unschätzbarem Wert. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit ermöglichen es uns, unsere Arbeit in unsere persönlichen Verpflichtungen zu integrieren. Das steigert nicht nur unser Wohlbefinden, sondern auch unsere Produktivität und unser Engagement. 🌟 3️⃣ Erfüllende Tätigkeit: Wir wollen nicht nur einen Job, sondern eine Karriere, die unseren Fähigkeiten und Interessen entspricht. Die Chance, an sinnvollen Projekten zu arbeiten und einen echten Beitrag zu leisten, ist für viele von uns entscheidend. 💪Es ist ermutigend zu sehen, dass immer mehr Menschen erkennen, wie wichtig diese Faktoren für unsere Lebensqualität und unser berufliches Wohlbefinden sind. Unternehmen müssen diese Bedürfnisse verstehen, akzeptieren und unterstützen! Wir sind glücklich, ein Team zu haben, das uns täglich vor Augen führt, dass die Werte von 360 Weitblick bereits heute aktiv gelebt und verkörpert werden. Gegenseitiger Respekt, Empathie und Freundlichkeit sind bei uns tief verankert. Die Sinnhaftigkeit in unserer Arbeit ist nicht nur ein Ziel, sondern eine Herzensangelegenheit. Als Unternehmen tragen wir die Verantwortung, nicht nur Arbeitsplätze zu bieten, sondern auch eine positive, unterstützende Umgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wachsen können. 🌱 All Posts Blog Uncategorized 🐾Hat dein Unternehmen eine Feel-Good-Managerin?🐾 – Copy 19. Januar 2024weiterlesen 🐾Hat dein Unternehmen eine Feel-Good-Managerin?🐾 19. Januar 2024weiterlesen Kennst du das ?! 19. Januar 2024weiterlesen

Rückblick auf unseren inspirierenden Workshop!

„𝗩𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗧𝗶𝗲𝗳𝗴𝗮𝗻𝗴: 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗔𝗴𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁“ 🌟 Letzte Woche durften wir einen spannenden Workshop zum Thema Veränderungsprojekte halten, bei dem wir wertvolle Einblicke in agiles Projektmanagement, Digitalisierung und Change Management geben konnten. Besonders hervorzuheben ist das Interesse der 25 Teilnehmenden an den Themen der bioLogic und dem Mentaltraining im Kontext von Projekten in Unternehmen. Wir sind begeistert von der positiven Resonanz und möchten allen Teilnehmenden sowie Interessierten herzlich danken! 😃 In unserem Workshop haben wir spezielle Tools und Methoden präsentiert, die Unternehmen helfen, nachhaltige Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Besonders wichtig war dabei das Verständnis für die individuellen Persönlichkeiten und Kommunikationsverhalten innerhalb eines Teams. Diese Zusammenarbeit führt nicht nur zu besseren Ergebnissen, sondern ermöglicht es auch, Arbeitstage mit mehr Leichtigkeit, Verständnis und Zufriedenheit zu gestalten. Ein herzliches Dankeschön geht an das pm-forum augsburg und das Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer (ZWW) der Universität Augsburg für die großartige Unterstützung und die Möglichkeit, unsere Expertise teilen zu können. Lass uns gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten! All Posts Blog Uncategorized Rückblick auf unseren inspirierenden Workshop! 11. Oktober 2024weiterlesen Was Projektmanagement und Volleyball gemeinsam haben? 11. September 2024weiterlesen DBVB-Event „Kunstvoll gesund leben“ 11. August 2024weiterlesen

🥊 Sport gegen Stress. 🥊

🥊 Sport gegen Stress. 🥊 Eine faszinierende Metaanalyse zeigt, dass körperliche Aktivität nicht nur unseren Körper, sondern auch unseren Geist positiv beeinflusst – insbesondere bei Depressionen. Hier sind einige wichtige Erkenntnisse aus dieser Studie:   🔹 Reduzierung von Depressionssymptomen: Körperliche Aktivität kann die Symptome von Depressionen um durchschnittlich 43 Prozent reduzieren. Das unterstreicht, dass Sport eine äußerst wirksame Methode zur Bewältigung von depressiven Gefühlen sein kann. 🔹 Angstabbau durch Bewegung: Die Studie deutet darauf hin, dass körperliche Aktivität auch Angstzustände um 42 Prozent verringern kann. Das bietet eine natürliche Alternative zu medikamentösen Behandlungen. 🔹 Stressbewältigung durch Sport: Allgemeine Stresssymptome können durch körperliche Aktivität um erstaunliche 66 Prozent reduziert werden. Regelmäßige Bewegung kann somit eine Schlüsselrolle bei der Stressbewältigung spielen.   Es ist entscheidend zu betonen, dass verschiedene Arten von Bewegung unterschiedliche Auswirkungen haben können. Krafttraining hat sich als besonders effektiv bei der Reduzierung von Depressionssymptomen erwiesen, während Übungen wie Yoga und Pilates besonders bei Angstzuständen hilfreich waren. Sport kann nicht nur Stress und Depressionen vorbeugen, sondern auch zu unserer allgemeinen Ausgeglichenheit beitragen. Natürlich kann er professionelle medizinische Hilfe nicht ersetzen, sollte jedoch als mächtiges Werkzeug in unserer Selbstfürsorge betrachtet werden. 🌿💪   https://science.orf.at/stories/3220103/?utm_campaign=Globalisierung&utm_medium=email&_hsmi=75138105&_hsenc=p2ANqtz–JIL-ivfy550ZT8j0IhGpT-Lslx3_SgaSlOJ8EuE7r_qKkg_77EqFBi2gPfeFWPblNRWj_6P6W0cBWd5l8ObrN6RQcH3G-sR0sZuOuKTD4tzJtjHw&utm_content=75138105&utm_source=hs_email   All Posts Blog Uncategorized 🥊 Sport gegen Stress. 🥊 6. November 2023weiterlesen Her mit dem Traumteam! 6. November 2023weiterlesen Ziehe öfter mal die Schuhe aus! 🌿👣 6. November 2023weiterlesen

Her mit dem Traumteam!

Her mit dem Traumteam! Die Herausforderung der Personalrekrutierung: Die bioLogic®-Methode als Schlüssel zum Aufbau effizienter und harmonischer Teams In der heutigen Geschäftswelt, die von ständigen Veränderungen und Herausforderungen geprägt ist, kommt es mehr denn je darauf an, das richtige Team zusammenzustellen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt nicht nur in der Auswahl qualifizierter MitarbeiterInnen, sondern auch in der Fähigkeit, ein harmonisches und produktives Team zu formen. Die herkömmlichen Methoden der Personalrekrutierung sind oft zeitaufwendig und unsicher. Hier setzt die bioLogic®-Methode an und bietet innovative Lösungen für Unternehmen, um effektive und stimmige Teams aufzubauen. Die Bedeutung der Persönlichkeit im Fokus Die bioLogic®-Methode revolutioniert den Prozess der Personalbeschaffung und Teamentwicklung, indem sie einen personalisierten Ansatz verfolgt. Hierbei werden nicht nur die fachlichen Qualifikationen der BewerberInnen berücksichtigt, sondern auch ihre individuellen Soft Skills, Charaktereigenschaften und Handlungsmotive. Diese Methode ermöglicht es, nicht nur qualifizierte, sondern auch gut zum Team passende BewerberInnen von Anfang an zu identifizieren. Ein entscheidender Pluspunkt der bioLogic®-Methode liegt in der Erstellung maßgeschneiderter Stellenausschreibungen. Diese sprechen gezielt Personen an, die nicht nur die erforderlichen fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch die passende Persönlichkeit für die jeweilige Position besitzen. Durch diese gezielte Ansprache wird die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass die ausgewählten MitarbeiterInnen gut zum Team und zur Unternehmenskultur passen. Der bioLogic®-bioCheck: Die Schlüssel zur erfolgreichen Teamarbeit Der bioLogic®-bioCheck wird früh im Rekrutierungsprozess eingesetzt, um die Persönlichkeit der BewerberInnen zu analysieren. Dadurch können individuelle Stärken, Eigenheiten, Handlungsmotive sowie mögliche Herausforderungen und Konfliktpunkte frühzeitig erkannt werden. Diese Erkenntnisse werden später in Assessment-Centern und Vorstellungsgesprächen im persönlichen Kontakt validiert, was die Trefferquote im Rekrutierungsprozess erheblich steigert. Die bioLogic®-Methode: Ein Weg zum nachhaltigen Erfolg Die Vorteile für Unternehmen, die die bioLogic®-Methode anwenden, sind vielfältig: Optimierte Trefferquote: Die bioLogic®-Methode ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte und passende MitarbeiterInnen schneller zu finden, was die Effizienz steigert und Kosten reduziert. Langfristige Motivation: Die bioLogic®-Methode trägt dazu bei, langfristig motivierte und leistungsbereite MitarbeiterInnen zu gewinnen. Da die Persönlichkeit der BewerberInnen von Anfang an zum Team passt, engagieren sie sich von Anfang an und tragen zur positiven Entwicklung des Unternehmens bei. Reduzierung von Missverständnissen und Fluktuation: Durch die von Anfang an reibungslose Kommunikation und das harmonische Teamzusammenspiel werden Missverständnisse und Mitarbeiterfluktuation minimiert. Dies führt zu einem stressfreieren Arbeitsumfeld und fördert die langfristige Bindung der MitarbeiterInnen an das Unternehmen. Über die Personalbeschaffung hinaus: Die bioLogic®-Methode erstreckt sich auf die Optimierung von Teamprozessen: Effiziente Arbeitsteilung: Durch das Verständnis der Persönlichkeitsprofile der Teammitglieder können Aufgaben und Tätigkeiten an die individuellen Stärken und Vorlieben angepasst werden. Dies führt zu einer effizienteren Arbeitsteilung und erhöht die Zufriedenheit der Teammitglieder. Verbesserte Kommunikation: Die bioLogic®-Methode unterstützt bei der Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Teams. Teammitglieder lernen, wie sie basierend auf den unterschiedlichen Persönlichkeitsprofilen effektiver miteinander kommunizieren können. Dies führt zu mehr Klarheit, Verständnis und weniger Missverständnissen im Team. Harmonisches Arbeitsumfeld: Konflikte und Missverständnisse, die oft auf Unterschiede in der Persönlichkeit oder Kommunikation zurückzuführen sind, können proaktiv angegangen werden. Teammitglieder lernen, wie sie mit diesen Unterschieden umgehen können, um ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies fördert den Teamzusammenhalt und steigert die Produktivität und Zufriedenheit. In einer Zeit, in der die richtigen MitarbeiterInnen einen entscheidenden Unterschied machen, bietet die bioLogic®-Methode Unternehmen die Möglichkeit, deine Teamarbeit zu optimieren und langfristig erfolgreich zu sein. Nutze diese innovative Methode, um dein Team zu stärken und die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. All Posts Blog Uncategorized 🥊 Sport gegen Stress. 🥊 6. November 2023weiterlesen Her mit dem Traumteam! 6. November 2023weiterlesen Ziehe öfter mal die Schuhe aus! 🌿👣 6. November 2023weiterlesen

Die Macht des Teams: Wie die bioLogic®-Methode die Teamarbeit von ApothekerInnen stärkt und zu mehr Kundenzufriedenheit führt

Die Macht des Teams: Wie die bioLogic®-Methode die Teamarbeit von ApothekerInnen stärkt und zu mehr Kundenzufriedenheit führt Im heutigen wettbewerbsintensiven Umfeld der Gesundheits- und Wellnessbranche suchen Apotheken ständig nach innovativen Strategien, um sich von Drogerien abzuheben und maßgeschneiderte Dienstleistungen für ihre KundInnen anzubieten. Hierbei spielt das Verständnis der Kundenbedürfnisse und die Zusammenarbeit im Team eine entscheidende Rolle. Ein wegweisendes Konzept, das nicht nur das Verständnis für die KundInnen stärkt, sondern auch zu einer besseren Teamarbeit innerhalb der ApothekerInnen führt, ist die bioLogic®-Methode.  Herausforderungen meistern: Gemeinsam für KundInnen da sein  Apotheken stehen vor der stetigen Herausforderung, KundInnen individuell und kompetent zu betreuen. In dieser Umgebung spielt die enge Zusammenarbeit des Apotheken-Teams eine zentrale Rolle, um die Bedürfnisse der KundInnen optimal zu erfüllen. Ein effektives Team kann das Vertrauen stärken und eine langfristige Bindung aufbauen. Besonders im Wettbewerb mit Drogerien ist dieser verbesserte Teamansatz von unschätzbarem Wert.  Die Grundprinzipien der bioLogic®-Methode: Teamarbeit und Kundenverständnis im Fokus  Der bioLogic®-Ansatz beruht auf den wissenschaftlichen Arbeiten des Neurobiologen Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth und des Genetikers Claude Robert Cloninger. Obwohl jeder Mensch individuell in seinem Charakter und Verhalten ist und hauptsächlich vom Unterbewusstsein gesteuert wird, identifiziert die bioLogic® unterschiedliche Charaktertypen und leitet daraus passende Eigenschaften und Handlungsempfehlungen ab. Mithilfe dieser Auswertungen können ApothekerInnen ihre Art der Kommunikation mit ihren KundInnen gezielt anpassen und verbessern. Dies ermöglicht nicht nur die optimale Ansprache und erfolgreiche Kommunikation, sondern auch Vertrauensaufbau durch Sympathie und Empathie.  Praktisches Beispiel: Teamarbeit im Dienste der Kundenbindung & Bereitstellung einzigartiger Servicequalität  Angenommen, eine Kundin betritt die Apotheke, um ein verschreibungspflichtiges Medikament abzuholen. Das Wissen der ApothekerInnen durch die bioLogic®-Methode erlaubt es nicht nur, das offensichtliche Bedürfnis zu erfüllen, sondern auch subtile Signale für mögliche Zusatzbedarfe zu erkennen. Durch dieses Verständnis kann das Apotheken-Team gezieltes Cross-Selling, zum Beispiel von Zusatzprodukten, erfolgreich praktizieren.  Die Stärke der bioLogic®-Methode liegt auch in der Verfeinerung der Kommunikation im Apotheken-Team. Indem die Persönlichkeitsmuster im Bereich ihres Denken und Handeln der KundInnen erkannt werden, kann das Team eine persönliche Bindung aufbauen. Diese Bindung ermöglicht es, maßgeschneiderte Empfehlungen auszusprechen, die den individuellen Bedürfnissen und Vorlieben entsprechen.  Über den Verkauf hinaus: Teamarbeit für langfristige Kundenbindung  Die Implementierung der bioLogic®-Methode in den Arbeitsprozess des Teams geht über den reinen Verkauf von Produkten hinaus. Durch die enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams, können die KundInnen auf einer tieferen Ebene angesprochen werden, was eine einzigartige Erfahrung schafft. Sie fühlen sich verstanden und gut aufgehoben, was zu einer stärkeren Kundenbindung führt. Diese Bindung ist der Schlüssel, um KundInnen langfristig an die Apotheke zu binden und sie zu einer vertrauenswürdigen Anlaufstelle für ihre gesundheitlichen Bedürfnisse zu machen.  Fazit: Teamarbeit und maßgeschneiderte Kundenbetreuung  Die bioLogic®-Methode revolutioniert die Interaktion zwischen ApothekerInnen und KundInnen. Durch die gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams und das Verständnis der individuellen Bedürfnisse können MitarbeiterInnen nicht nur präzise Empfehlungen für Medikamente geben, sondern auch eine erfolgreiche und intensive Bindung zu KundInnen aufbauen. Dies hebt Apotheken auf ein neues Niveau der Kundenbetreuung und ermöglicht eine differenzierte Positionierung gegenüber Drogerien. Die bioLogic®-Methode vereint wissenschaftliche Erkenntnisse und Teamarbeit, um Apotheken zu stärken und die Kundenzufriedenheit zu steigern.  All Posts Blog Uncategorized Die Macht des Teams: Wie die bioLogic®-Methode die Teamarbeit von ApothekerInnen stärkt und zu mehr Kundenzufriedenheit führt 15. September 2023weiterlesen Markiere den 14. September in deinem Kalender und sei dabei! 12. September 2023weiterlesen Persönlichkeit und Kommunikationstyp meiner Mitarbeitenden sind doch egal, oder?! 30. August 2023weiterlesen

Persönlichkeit und Kommunikationstyp meiner Mitarbeitenden sind doch egal, oder?!

Persönlichkeit und Kommunikationstyp meiner Mitarbeitenden sind doch egal, oder?! Nein! Wahre Mitarbeiterbindung und ein erfolgreiches Unternehmen hängen nicht nur von fachlichen Fähigkeiten ab. Möchtest Du die richtigen Mitarbeitenden für Dein Unternehmen finden und diese auch langfristig halten, ist es äußerst wichtig, Ihre Persönlichkeitsmuster im Bereich ihres Denken und Handeln besser kennenzulernen. 🚀💪  Doch wie analysierst Du Deine Mitarbeitenden? Worauf musst Du dabei achten? Und welche verschiedenen Persönlichkeitsmuster gibt es überhaupt? Die bioLogic® Methode meistert genau diese Herausforderungen!  Der bioLogic®-Ansatz basiert vorwiegend auf den wissenschaftlichen Arbeiten des Neurobiologen Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth sowie des Genetikers Claude Robert Cloninger und beschäftigt sich mit unseren drei Bewusstseinsebenen und neuronalen Feldern. 🧠💡 Die Links zu einigen dieser beeindruckenden Studien sind unten angeheftet. 🤓🙏🏼  Die bioLogic® fungiert als ein Werkzeug, das eine schnelle und präzise Einschätzung von Persönlichkeitsmustern ermöglicht. Obwohl jeder Mensch individuell in seinem Charakter und Verhalten ist und hauptsächlich vom Unterbewusstsein gesteuert wird, identifiziert die bioLogic® unterschiedliche Bewusstseinsebenen und leitet daraus passende Eigenschaften und Handlungsempfehlungen ab.   Auch wir bei 360 Weitblick setzen dieses wertvolle Wissen intensiv ein, um unsere Kommunikation anzupassen, andere besser zu verstehen und gemeinsam erfolgreich Ergebnisse zu erzielen.🎯 Nicht nur wir sind von der bioLogic® Methode begeistert, sondern auch unsere KundInnen! 🤩  Neugierig geworden? Möchtest Du mehr über die  bioLogic® Methode erfahren? Dann klicke jetzt hier: https://www.my-biologic.com/  __________________ Links zu den Studien:  https://www.scinexx.de/news/biowissen/homo-sapiens-einzigartig-kreativ/  https://www.nature.com/articles/s41398-019-0621-4  https://www.nature.com/articles/s41380-018-0263-6  https://www.nature.com/articles/s41380-019-0579-x  https://www.nature.com/articles/s41380-021-01097-y 

Ziehe öfter mal die Schuhe aus! 🌿👣

Ziehe öfter mal die Schuhe aus! 🌿👣 Als begeisterter Befürworter des Barfußgehens – auch bekannt als „Earthing“ – teile ich gerne eine einfache Praxis, die mein Leben bereichert und mein Wohlbefinden gesteigert hat. Beim Barfußgehen berühren unsere Füße natürliche Oberflächen wie Gras, Sand oder Erde, und diese scheinbar unscheinbare Handlung hat erstaunliche Auswirkungen auf unsere Gesundheit und unser Lebensgefühl. 💫 Der direkte Kontakt unserer Füße mit der Erde ermöglicht den Fluss von Elektronen aus der Natur in unseren Körper. Dieses „Erdung“ genannte Phänomen ist mehr als esoterisch – wissenschaftliche Studien haben bewiesen, dass Earthing tatsächlich erhebliche gesundheitliche Vorteile bietet. Ein Link zu mehreren dieser Studien ist unten verlinkt. 💡🙏🏼 Earthing reduziert nachweislich Entzündungen und befreit unseren Körper von überschüssigen freien Radikalen. Dies stärkt nicht nur unser Immunsystem, sondern hilft auch, Stress abzubauen und das allgemeine Wohlbefinden zu steigern. 😌💪 Für mich geht das Barfußgehen über die physischen Vorteile hinaus. Es verbindet mich tiefer mit der Natur und vermittelt ein Gefühl von Freiheit und Lebensfreude – fast wie im Urlaub, nur einen Schritt vor der eigenen Tür. 🌿🌞 Probiere es selbst aus! Ziehe öfter mal die Schuhe aus, spüre die Erde unter deinen Füßen und erlebe die natürliche Heilkraft auf eine ganz besondere Art und Weise.🌱✨ https://tz-gesundheit.de/Erdungsprodukte/wissenschaftliche-studien/?language=de All Posts Blog Uncategorized Ziehe öfter mal die Schuhe aus! 🌿👣 6. November 2023weiterlesen Sieht kaum nach Arbeit aus! 6. November 2023weiterlesen Die Macht des Teams: Wie die bioLogic®-Methode die Teamarbeit von ApothekerInnen stärkt und zu mehr Kundenzufriedenheit führt 15. September 2023weiterlesen

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