Veränderung beginnt mit dem Menschen. Bei 360 Weitblick betrachten wir Organisationen ganzheitlich: Wir verbinden strukturiertes Projektmanagement mit gezielter Teamentwicklung und individueller Förderung. Unser Ziel ist es, nachhaltige Veränderungen zu initiieren, die sowohl die Unternehmensstruktur als auch die Menschen darin stärken.
Digitale Veränderungen nachhaltig gestalten
Wir begleiten Organisationen dabei, Veränderungen strukturiert und wirkungsvoll umzusetzen mithilfe von Change-Management, Interims-Mandate oder maßgeschneiderten Digitalisierungslösungen.
Unser Schwerpunkt liegt dabei u.a. auf der Einführung individuell angepasster Softwarelösungen über Standardprodukte hinaus. Unser Fokus liegt auf nachhaltigen Ergebnissen, die Ihre Organisation langfristig stärken.
Zusammenarbeit stärken, Prozesse verbessern
Wir rücken den Menschen in den Mittelpunkt, denn starke Teams sind das Fundament erfolgreicher Unternehmen: Mit Teamentwicklung, Kommunikations-Workshops und internen Prozessoptimierungen fördern wir Vertrauen, Motivation und Zusammenarbeit – für ein motiviertes und leistungsfähiges Team.
Unsere Formate basierend auf neuesten wissenschaftlichen Ergebnissen bieten praxisnahe Impulse für nachhaltiges Wachstum.
Ganzheitlich gesund und resilient arbeiten
Wir begleiten Organisationen und insbesondere deren Mitarbeitende dabei, mentale Stärke und innere Balance zu entwickeln – durch Mentaltraining über Achtsamkeit bis hin zu Stressprävention. Denn gesunde Mitarbeitende sind der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg.
Mit wissenschaftlich fundierten Methoden wie Mentaltraining, Resilienztraining und Achtsamkeit unterstützen wir Ihre Mitarbeitenden dabei, ihre mentale Stärke und innere Balance zu entwickeln.
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Unser Ansatz sorgt dafür, dass Veränderungen nicht nur oberflächlich, sondern tiefgehend im gesamten Unternehmen wirken. Der Erfolg unserer Partnerschaften beruht auf intensiver Zusammenarbeit und aktiver Mitgestaltung jedes Einzelnen.
1. Erste Maßnahmen
Veränderung starten! In der ersten Phase geht es darum, den richtigen Rahmen zu schaffen und alle Beteiligten einzubinden. Dies geschieht durch:
Orientierungsgespräch mit der Geschäftsführung (ca. 2h): Klärung der Verantwortlichkeiten und Schaffung eines gemeinsamen Verständnisses.
Interviews mit Mitarbeitenden und Führungskräften: Erhebung zusätzlicher Perspektiven und Identifikation von Schlüsselthemen.
Workshop mit Führungskräften: Schwerpunkte wie zum Beispiel Kommunikation, Resilienz und Zukunftsorientierung mit maßgeschneiderten Methoden und Tools.
2. Auswertung der ersten Aktitiväten
Klärung und Reflexion: Wir werten die ersten Maßnahmen aus, um einen klaren Blick auf die Unternehmenskultur und die bestehenden Herausforderungen zu bekommen:
Einblicke in die Unternehmenskultur: Analyse der gelebten Werte und Entwicklung von Verbesserungspotentialen.
Identifikation der Schmerzpunkte: Erkennen von Herausforderungen und Problemen in Kommunikation und Zusammenarbeit.
Umfassende Analyse der Bedürfnisse: Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen aller Beteiligten.
3. Entwicklung Change-Programm
Nachhaltige Transformation Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse entwickeln wir ein maßgeschneidertes Programm, das nachhaltige Veränderungen ermöglicht:
Systemische Betrachtung: Wir betrachten das Unternehmen ganzheitlich, um langfristige Lösungen zu schaffen.
Entwicklung individueller Lösungen: Konkrete Maßnahmen zur Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeitenden.
Nachhaltigkeit und Reflexion: Sicherstellung der kontinuierlichen Anpassung und Reflexion, um langfristige Erfolge zu sichern.
Für eine erfolgreiche Veränderung setzen wir auf flexible Lernformate:
Wir setzen gezielt auf Methoden, die auf die individuellen Bedürfnisse und Präferenzen der Lernenden abgestimmt sind
die auf Anforderungen und Ziele des Unternehmens zugeschnitten sind
für individuelle Anpassung an den Arbeitsalltag
mit synchronen Formaten (Präsenz- und Online-Trainings) und asynchronen Formaten (Web-Trainings, Lernvideos)
durch Web- und Präsenz-Trainings, Online-Tests und Hausaufgaben
zur Reflexion und Nachsteuerung des Transfers
Unser Ansatz garantiert langfristige Wirkung und eine schnelle Umsetzbarkeit im Arbeitsalltag.
360 Weitblick richtet sich an Unternehmen im B2B-Bereich, die sich in generellen oder strukturellen Veränderungsprozessen befinden, sich mit digitaler Transformation auseinandersetzen oder Herausforderungen in der Teamentwicklung haben.
Grundsätzlich arbeitet 360 Weitblick branchenübergreifend. Entscheidend ist, dass die Werte und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und 360 Weitblick zueinander passen.
360 Weitblick unterstützt bei grundlegenden Veränderungsprozessen, digitalen Transformationen – insbesondere im Bereich von Softwarelösungen – sowie bei Herausforderungen in der Team- oder Unternehmenskultur.
Das Leistungsspektrum umfasst professionelles Projektmanagement, gezielte Teamentwicklung sowie Trainings in Achtsamkeit und Resilienz.
Das Erstgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Dabei werden grundlegende Problemstellungen sowie Zielsetzungen erfasst und erste grobe Handlungsempfehlungen ausgesprochen.
Im Rahmen des Erstgesprächs findet ein einstündiges Analysegespräch statt, in dem die aktuellen Herausforderungen und Ziele des Teams besprochen werden. Zusätzlich wird eine detaillierte Teamanalyse mit Hilfe der bioLogic Persönlichkeitsanalyse durchgeführt.
Das Erstgespräch inklusive Analyse kostet 250 Euro für Teams mit bis zu acht Personen.
Das Kennenlerngespräch ist kostenfrei.
Die bioLogic Persönlichkeitsanalyse unterstützt das persönliche Kennenlernen und die individuelle Weiterentwicklung der Teammitglieder. Sie hilft dabei, Reibungen im Team zu verringern und die Teamdynamik zu verbessern – für ein effizienteres und harmonischeres Arbeiten.
Die Zusammenarbeit beginnt mit intensiven Gesprächen und gegebenenfalls Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitenden. Anschließend werden erste Maßnahmen analysiert und in die bestehende Unternehmensstruktur eingebettet. Schmerzpunkte werden präzise identifiziert und die gewünschten Ziele analysiert. Darauf aufbauend wird ein maßgeschneidertes Programm für nachhaltige Veränderungen entwickelt – stets mit Fokus auf die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens.
Bei 360 Weitblick steht der Mensch im Mittelpunkt: Jedes Teammitglied wird mit einbezogen, findet seine eigene Rolle im Unternehmen und gestaltet den Wandel aktiv mit. Veränderungen werden also nicht nur von oben angestoßen, sondern gemeinsam von allen getragen.
Die Kosten für eine langfristige Zusammenarbeit hängen von verschiedenen Faktoren ab – etwa der Teamgröße sowie den individuellen Bedürfnissen und Wünschen des Unternehmens.
