Nachhaltige Veränderung:
Wir planen bedarfsgerecht, kommunizieren transparent und setzen agile Projekttools gezielt ein. Unser ganzheitlicher Ansatz im Veränderungs- und Interims-Management sorgt dafür, dass Projekte effizient und zielgerichtet umgesetzt werden.
Mensch und IT als Einheit:
Wir unterstützen Sie bei der Auswahl und Einführung passender Software, maßgeschneidert auf Ihre Prozesse. Gleichzeitig entwickeln wir kreative Lösungen für Herausforderungen, die Standardsoftware nicht abdeckt. So schaffen wir Flexibilität und Raum für echte Innovation.
Der Mensch im Fokus:
Wir integrieren Ihr Team optimal ins Projekt, finden für jedes Mitglied die passende Rolle und fördern eine reibungslose Kommunikation. Dadurch wird sichergestellt, dass alle den Wandel aktiv mitgestalten und langfristiger, nachhaltiger Erfolg gewährleistet ist.
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Dieses Angebot umfasst:
Dieses besondere Angebot für 250 € (Wert: 1.000 €) gilt für ein Team von max. 8 Mitarbeitenden.
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Ausgangssituation
PP IT-Systeme suchte nach einem Partner, der nicht nur die technische Seite der Projekte unterstützt, sondern auch einen wichtigen Beitrag zur Führung und Teamentwicklung leisten konnte. Die Herausforderungen, denen das Unternehmen gegenüberstand, waren vielfältig: Neben der Einführung neuer Technologien und der Digitalisierung von Prozessen galt es, das Team weiter zu stärken und den Veränderungsprozess aktiv zu gestalten.
Gemeinsame Umsetzung
Die Zusammenarbeit mit 360 Weitblick begann mit dem Ziel, ein sicheres und agiles Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Mitarbeitenden von PP IT-Systeme erlaubt, ihr Potenzial vollständig zu entfalten. Unter der Führung von Philip Dietl wurden nicht nur die Teamprozesse optimiert, sondern auch agiles Projektmanagement eingeführt, das für alle Beteiligten neue Impulse brachte. Philip und sein Team unterstützten uns nicht nur bei der Umsetzung von strategischen IT-Projekten, sondern auch in kritischen Momenten, etwa bei der Anpassung an neue Marktanforderungen oder Herausforderungen im Team. In dieser dynamischen Umgebung gewährleistete 360 Weitblick, dass wir als Partner stets die nötige Sicherheit und Orientierung hatten.
Ergebnisse
Dank der professionellen Unterstützung von 360 Weitblick konnte PP IT-Systeme nicht nur seine internen Arbeitsabläufe und Kommunikationsprozesse verbessern, sondern auch die Projektergebnisse und den Teamzusammenhalt deutlich steigern. Die Führungskompetenz von Philip Dietl hat es uns ermöglicht, in schwierigen Situationen ruhig und fokussiert zu bleiben, was zu einer spürbaren Effizienzsteigerung führte. Insgesamt hat sich die Zusammenarbeit als ausgesprochen bereichernd erwiesen und die Erwartungen wurden weit übertroffen. Mit 360 Weitblick haben wir einen Partner gefunden, der uns nicht nur in der Umsetzung von Technologieprojekten, sondern auch in der Weiterentwicklung unserer Teamkultur entscheidend unterstützt hat.
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Nach langjähriger Erfahrung als Führungskraft im Projektmanagement der Software- und Automobilbranche führte mich ein persönlicher Tiefpunkt im Jahr 2011 auf neue Wege. Anstatt in die bisherige Arbeitswelt zurückzukehren, entschied ich mich, meine bestehenden Strukturen und Gewohnheiten zu hinterfragen. Dieser Schritt führte mich in die Selbstständigkeit und schließlich im Jahre 2022 zur Gründung der 360 Weitblick GmbH.
Mein „Warum“ ist tief in dieser Erfahrung verwurzelt: Ich glaube an die transformative Kraft des Menschen. Jeder von uns durchläuft Momente der Veränderung und Selbstfindung, die uns dazu anregen, neue Wege zu gehen. Die Werkzeuge, die ich heute in meiner Arbeit einsetze, stammen aus meiner persönlichen Reise und meiner intensiven Auseinandersetzung mit Meditation, Resilienz und Achtsamkeit – Themen, die mich bereits in meiner Jugend und später im Hochleistungssport begleiteten.
Diese Erfahrungen haben mich nicht nur geprägt, sondern auch dazu geführt, dass ich heute in meiner Arbeit und mit 360 Weitblick einen klaren Fokus setze: Veränderungsprozesse gelingen nur, wenn sie im Einklang mit den Werten der beteiligten Menschen sind. Meine Arbeit ist darauf ausgerichtet, Strukturen zu schaffen, die langfristigen Erfolg fördern, indem wir die mentale und emotionale Resilienz der Beteiligten stärken. Ich begleite Unternehmen und ihre Mitarbeitende auf ihrem Weg der Transformation, indem ich sie dabei unterstütze, Veränderung auch von innen heraus zu ermöglichen.
Ich bin der Überzeugung, dass jede Veränderung – sowohl im Unternehmen als auch im persönlichen Leben – mit einer Veränderung der inneren Haltung beginnt. Deshalb begleite ich meine Kunden oft als Teil des Teams, der nach dem Prinzip der Hilfe zur Selbsthilfe agiert und nachhaltige Lösungen schafft.
Unser Ansatz sorgt dafür, dass Veränderungen nicht nur oberflächlich, sondern tiefgehend im gesamten Unternehmen wirken. Der Erfolg unserer Partnerschaften beruht auf intensiver Zusammenarbeit und aktiver Mitgestaltung jedes Einzelnen. Hier zeigen wir Ihnen einen möglichen Ablauf unserer Zusammenarbeit. Das Unternehmen kämpfte mit Kommunikationsproblemen, Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden und Spannungen zwischen Abteilungen. Diese Schmerzpunkte erforderten maßgeschneiderte Lösungen, um Vertrauen zu stärken und eine nachhaltige Transformation zu ermöglichen:
Veränderung starten! In der ersten Phase geht es darum, den richtigen Rahmen zu schaffen und alle Beteiligten einzubinden. Dies geschieht durch:
Klärung und Reflexion: Wir werten die ersten Maßnahmen aus, um einen klaren Blick auf die Unternehmenskultur und die bestehenden Herausforderungen zu bekommen:
Nachhaltige Transformation Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse entwickeln wir ein maßgeschneidertes Programm, das nachhaltige Veränderungen ermöglicht:
Ausgangssituation
Der KMFV stand vor der Herausforderung, eine integrierte Softwarelösung einzuführen, die verschiedene Bereiche wie Klientenverwaltung, Statistik, Abrechnung, Pflegeplanung und -dokumentation sowie Personaleinsatzplanung für insgesamt 27 Standorte abdecken sollte. Gleichzeitig war es notwendig, eine agile Projektführung zu etablieren, um diese Software erfolgreich in der Organisation zu implementieren. Die Komplexität des Projekts erforderte eine präzise Koordination und eine exzellente Führung, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten effizient zusammenarbeiten konnten.
Gemeinsame Umsetzung
Für dieses Projekt hat der KMFV das Team von 360 Weitblick ins Boot geholt. In enger Zusammenarbeit haben wir eine maßgeschneiderte Projektplanung entwickelt, die auf den spezifischen Bedürfnissen des KMFV basierte. Wir führten agile Methoden ein, die für den KMFV eine Neuerung darstellten, aber schon während der Implementierung merklich positive Auswirkungen auf die tägliche Arbeit hatten. Parallel dazu unterstützten wir die Einführung einer Social-Profit-Cloud für etwa 650 Mitarbeitende, die termingerecht umgesetzt wurde – alles unter der fachkundigen Leitung von Philip, der zudem in Krisensituationen, wie etwa einem Hackerangriff, mit seiner schnellen Reaktion als Incident-Manager unterstützte.
Ergebnisse
Das Ergebnis der Zusammenarbeit war eine erfolgreiche Einführung der Softwarelösung an allen 27 Standorten sowie die termingerechte Implementierung der private Cloud PP Care. Die Einführung agiler Projektmethoden erwies sich als sehr effektiv, da sie eine flexiblere und schnellere Anpassung des Teams an neue Herausforderungen ermöglichte. Der KMFV erlebte durch die umfassende Betreuung und professionelle Koordination nicht nur einen reibungslosen Projektverlauf, sondern auch eine messbare Verbesserung der Teamarbeit und Effizienz. Die Zusammenarbeit mit 360 Weitblick hat dem KMFV nicht nur geholfen, die gewünschten technischen Lösungen zu implementieren, sondern auch die internen Arbeitsabläufe nachhaltig zu optimieren.
Diese Erfahrungen haben mich nicht nur geprägt, sondern auch dazu geführt, dass ich heute in meiner Arbeit und mit 360 Weitblick einen klaren Fokus setze: Veränderungsprozesse gelingen nur, wenn sie im Einklang mit den Werten der beteiligten Menschen sind. Meine Arbeit ist darauf ausgerichtet, Strukturen zu schaffen, die langfristigen Erfolg fördern, indem wir die mentale und emotionale Resilienz der Beteiligten stärken. Ich begleite Unternehmen und ihre Mitarbeitende auf ihrem Weg der Transformation, indem ich sie dabei unterstütze, Veränderung auch von innen heraus zu ermöglichen.
(Die Integration von Achtsamkeit, Meditation und Selbstreflexion in den beruflichen Kontext ist für mich nicht nur ein theoretisches Konzept, sondern ein erprobter Ansatz, um das volle Potenzial von Führungskräften und Teams freizusetzen.)
Ich bin der Überzeugung, dass jede Veränderung – sowohl im Unternehmen als auch im persönlichen Leben – mit einer Veränderung der inneren Haltung beginnt. Deshalb begleite ich meine Kunden oft als Teil des Teams, der nach dem Prinzip der Hilfe zur Selbsthilfe agiert und nachhaltige Lösungen schafft.
Erfolgreiche Veränderung durch maßgeschneiderte Lern- und Schulungskonzepte – So gestalten wir den Prozess:
Für eine erfolgreiche Veränderung setzen wir auf flexible Lernformate:
Wir setzen gezielt auf Methoden, die auf die individuellen Bedürfnisse und Präferenzen der Lernenden abgestimmt sind
die auf Anforderungen und Ziele des Unternehmens zugeschnitten sind
für individuelle Anpassung an den Arbeitsalltag
mit synchronen Formaten (Präsenz- und Online-Trainings) und asynchronen Formaten (Web-Trainings, Lernvideos)
durch Web- und Präsenz-Trainings, Online-Tests und Hausaufgaben
zur Reflexion und Nachsteuerung des Transfers
Unser Ansatz garantiert langfristige Wirkung und eine schnelle Umsetzbarkeit im Arbeitsalltag.
Digitale Lösungen ermöglichen schnelle Anpassungen und machen Arbeitsabläufe effizienter. So können Unternehmen flexibel auf Veränderungen reagieren und ihre Prozesse optimieren.
Mitarbeitende, die intrinsisch motiviert sind, bringen mehr Engagement und Kreativität in ihre Arbeit ein. Dieser Antrieb fördert langfristig die Unternehmensentwicklung und steigert die Zufriedenheit.
Eine Kultur, die auf echten Werten basiert, stärkt das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team. Wenn Mitarbeitende die Werte des Unternehmens leben, wird der Wandel authentisch und nachhaltig.
Was wir Ihnen bei 360 Weitblick bieten, ist mehr als ein Konzept – es ist eine ganzheitliche Lösung für nachhaltigen Wandel.
Gemeinsam mit Ihrem Team durchlaufen Sie transformative Prozesse, die nicht nur die Strukturen optimieren, sondern auch das individuelle Potenzial jedes Einzelnen entfalten. Statt Widerstände zu bekämpfen, schaffen Sie eine Atmosphäre, in der Resilienz, Achtsamkeit und eine positive Unternehmenskultur auf natürliche Weise gedeihen.
Mit unserem einzigartigen Ansatz kombinieren wir Methoden der Persönlichkeitsentwicklung und praxisorientierte Tools, die Ihre Führungskräfte und Teams stärken. Unsere Expertise in Achtsamkeit und Resilienz wird direkt in den Arbeitsalltag integriert, damit Sie langfristigen Erfolg erzielen.
Möchten auch Sie das volle Potenzial Ihres Teams freisetzen und den Wandel erfolgreich gestalten? Dann melden Sie sich jetzt für ein kostenfreies Erstgespräch und entwickeln Sie mit uns eine maßgeschneiderte Strategie für nachhaltigen Erfolg!
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