Veränderung ist kein Sprint, sondern ein Weg.
Bei 360 Weitblick begleiten wir Sie Schritt für Schritt – mit klarem Projektmanagement, moderner Digitalisierung und starker Teamarbeit.
Unser Fokus: Veränderungen, die wirken – in Strukturen, Prozessen und bei den Menschen dahinter.
Veränderungen gelingen dann, wenn sie professionell geplant und umgesetzt werden. Wir begleiten Ihre Organisation dabei, Prozesse zu analysieren, klare Zielbilder zu entwickeln und passende Tools einzuführen – über Standardlösungen hinaus.
Unsere Schwerpunkte:
Change-Management mit klarer Führung
Interims-Mandate zur Entlastung und Umsetzung
Einführung digitaler Systeme (maßgeschneidert)
Ergebnis: Effiziente Abläufe, sichere Entscheidungen und zukunftsfähige Strukturen.
Gute Ideen brauchen klare Prozesse. Wir helfen Ihnen, Ihre Organisation verständlich und wirksam zu strukturieren.
Was wir tun:
Prozesse sichtbar machen und vereinfachen
Rollen, Zuständigkeiten und Abläufe klären
Technische Lösungen und Arbeitsweise verzahnen
Ergebnis: Transparenz, Handlungsfähigkeit und Raum für Wachstum.
Neue Prozesse funktionieren nur, wenn sie vom Team getragen werden. Wir begleiten Ihr Team nicht nur mit Workshops zur Kommunikation und Zusammenarbeit, sondern auch mit Formaten zur Resilienzförderung, Achtsamkeit und mentalen Stärke – damit Veränderung nicht nur organisiert, sondern getragen wird.
Unsere Formate:
Teamworkshops & Kommunikations-Trainings
Begleitung in Veränderungssituationen
Förderung von Resilienz und mentaler Stärke
Ergebnis: Motivation, Vertrauen und nachhaltige Zusammenarbeit.
Jede Organisation steht an einem anderen Punkt. Deshalb folgen wir keinem starren Modell, sondern begleiten Sie entlang eines klaren, anpassbaren Weges – immer mit Blick auf Ihre Ziele, Ihr Tempo und Ihre Kultur.
Unser Vorgehen verbindet strategische Projektführung, praxistaugliche Prozessgestaltung und gezielte Entwicklung der Menschen, die Veränderung tragen. So entsteht nachhaltige Wirksamkeit – Schritt für Schritt.
Gemeinsam schaffen wir den Überblick und legen die Basis für alle weiteren Schritte. Wir nehmen uns Zeit, die aktuelle Situation zu verstehen – sachlich, offen und auf Augenhöhe.
Was wir tun:
Analyse bestehender Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten
Workshops zur Zieldefinition und Priorisierung
Gemeinsame Entwicklung eines realistischen Zielbilds
Identifikation von Risiken, Chancen und Abhängigkeiten
Ergebnis: Ein gemeinsames Verständnis für das, was wirklich zählt – und eine klare Richtung, in die es gehen soll.
Wenn die Richtung klar ist, übersetzen wir sie in handfeste Prozesse, Tools und Strukturen. Dabei setzen wir auf agile Prinzipien und pragmatische Lösungen, die sich in Ihren Alltag integrieren lassen.
Was wir tun:
Prozessentwicklung und -optimierung (inkl. Schnittstellen- und Rollenklärung)
Einführung digitaler Tools und maßgeschneiderter Softwarelösungen
Aufbau interner Steuerungsstrukturen und Projektkompetenz
Begleitendes Change-Management für alle Beteiligten
Ergebnis: Effiziente, transparente Abläufe und Strukturen, die tragen – auch unter Veränderungsdruck.
Veränderung gelingt nur, wenn die Menschen sie mittragen. Wir fördern Eigenverantwortung, Kommunikation und Resilienz, damit neue Strukturen auch im Alltag gelebt werden.
Was wir tun:
Teamentwicklung, Kommunikations- und Führungstrainings
Mentales Training, Resilienzförderung und Achtsamkeit im Arbeitskontext
Coaching-Einheiten zur individuellen Stärkung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Integration von Lern- und Reflexionsformaten (Präsenz, Online, Blended)
Begleitende Q&A-Sessions und praxisorientierte Transferübungen
Ergebnis: Teams, die Verantwortung übernehmen, Herausforderungen gelassen meistern und gemeinsam wachsen.
Damit Lernen und Veränderung im Alltag ankommen, setzen wir auf Formate, die sich an Ihren Bedarf anpassen lassen – methodisch fundiert, modular kombinierbar und praxisnah.
Wir arbeiten mit:
Individuell zugeschnittenen Lernpfaden und Coaching-Elementen
Blended-Learning-Konzepten (Kombination aus Präsenz, Online & Selbstlernphasen)
Praxisorientierten Aufgaben, Online-Tests und Reflexionseinheiten
Virtuellen Q&A-Sessions und Follow-up-Coachings zur Transfersicherung
Ihr Vorteil: Sie entscheiden, welche Bausteine Sie brauchen – wir sorgen für die passgenaue Umsetzung.
Sie müssen diesen Weg nicht vollständig gehen. Viele Kundinnen und Kunden steigen genau dort ein, wo der größte Handlungsbedarf besteht – ob in der Projektstruktur, bei Prozessen oder in der Teamarbeit.
Wir holen Sie dort ab, wo Sie stehen – und begleiten Sie so weit, wie Sie möchten.
Holen Sie sich unser kostenfreies Freebie und erfahren Sie, wie Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Team auf ein neues Level heben!
Jetzt kostenfrei herunterladen und Ihr Team stärken!
360 Weitblick richtet sich an Unternehmen im B2B-Bereich, die sich in generellen oder strukturellen Veränderungsprozessen befinden, sich mit digitaler Transformation auseinandersetzen oder Herausforderungen in der Teamentwicklung haben.
Grundsätzlich arbeitet 360 Weitblick branchenübergreifend. Entscheidend ist, dass die Werte und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und 360 Weitblick zueinander passen.
360 Weitblick unterstützt bei grundlegenden Veränderungsprozessen, digitalen Transformationen – insbesondere im Bereich von Softwarelösungen – sowie bei Herausforderungen in der Team- oder Unternehmenskultur.
Das Leistungsspektrum umfasst professionelles Projektmanagement, gezielte Teamentwicklung sowie Trainings in Achtsamkeit und Resilienz.
Das Erstgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Dabei werden grundlegende Problemstellungen sowie Zielsetzungen erfasst und erste grobe Handlungsempfehlungen ausgesprochen.
Im Rahmen des Erstgesprächs findet ein Analysegespräch statt, in dem die aktuellen Herausforderungen und Ziele des Teams besprochen werden.
Nach dem kostenlosen Kennenlernen erfolgt bei Bedarf eine speziellere Analyse.
Für Teams mit bis zu acht Personen kostet diese Analyse 250 Euro.
Projektgespräche werden individuell nach Aufwand berechnet.
Die bioLogic Persönlichkeitsanalyse unterstützt das persönliche Kennenlernen und die individuelle Weiterentwicklung der Teammitglieder. Sie hilft dabei, Reibungen im Team zu verringern und die Teamdynamik zu verbessern – für ein effizienteres und harmonischeres Arbeiten.
Die Zusammenarbeit beginnt mit intensiven Gesprächen und gegebenenfalls Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitenden. Anschließend werden erste Maßnahmen analysiert und in die bestehende Unternehmensstruktur eingebettet. Schmerzpunkte werden präzise identifiziert und die gewünschten Ziele analysiert. Darauf aufbauend wird ein maßgeschneidertes Programm für nachhaltige Veränderungen entwickelt – stets mit Fokus auf die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens.
Bei 360 Weitblick steht der Mensch im Mittelpunkt: Jedes Teammitglied wird mit einbezogen, findet seine eigene Rolle im Unternehmen und gestaltet den Wandel aktiv mit. Veränderungen werden also nicht nur von oben angestoßen, sondern gemeinsam von allen getragen.
Die Kosten für eine langfristige Zusammenarbeit hängen von verschiedenen Faktoren ab – etwa der Teamgröße sowie den individuellen Bedürfnissen und Wünschen des Unternehmens.
